中國勞動管理QA

中国雇佣合约:定期，不定期; 中国员工福利:员工休假，病假，产假，陪产假，照顾假，育儿假，殇假，婚假:养恤金和社会保障: 意外补偿; 中国资遣员工:预告期，遣散费，失业保险。

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LRC – 中國勞動法規

LRC-CA-20.10
中国劳动合同应记载哪些内容？

RD 答:
根据劳动合同法，2008，艺术. 10、17、81 和劳动合同法，实施条例，艺术. 6-7。
2008 年的《劳动合同法》收紧了有关雇佣协议的规则。
雇主必须与每位雇员签订书面雇佣合同。
劳动合同是法律规定的，必须包含以下信息：

1、用人单位名称、所在地及其法定代表人姓名

2、员工姓名、住所、居民身份证或其他身份证件号码

3、合同期限

4、工作地点

5、职位描述

6、工作时间、休假权利和休息时间

7、赔偿

8、社会保险

9、工作条件，包括对职业危害的保护

10、法律或法规可能要求的其他信息

LRC-CA-20.11
中国劳动合同可以定期的吗？期间多长？

RD 答:
是的。
合同可以有固定期限、开放期限或随着特定任务的完成而到期的期限。
大多数雇主选择固定期限选项，因为雇佣合同只能根据法定要求终止。

合同期限	试用期最长允许期限
不到3个月	零
3个月至不到1年	1个月
1年至3年以下	2个月
3年以上	6个月

LRC-CA-20.20
中国雇用员工最低年龄的规定？

RD 答:
根据《禁止童工条例》，2014 年，艺术. 2.
雇主不得雇用 16 岁以下的青年，除非经父母或监护人许可从事某些与艺术或体育相关的工作。

LRC-CA-20.40
中国雇用员工前背景调查的规定？

RD 答:
根据 2008 年劳动合同法，第8.
中国的劳动法并未禁止或限制雇主对求职者进行合理的背景调查，但披露某些个人或敏感信息通常需要征得求职者的同意，尤其是当信息涉及求职者的健康或其他个人事务时。

LRC-CA-20.50
中国员工在劳动合同中签订竞业条款有没有效？

RD 答:
根据劳动合同法，2008，艺术. 23-24。
雇主可以通过雇佣合同中的限制性条款保护自己免受竞争和滥用机密信息的影响。
拥有公司商业秘密的员工可以在劳动合同期满，或终止后的最长 2 年内，被前雇主的竞争对手雇用或经营自己的竞争业务。
在这些情况下，员工有权获得一定的经济补偿。

LRC-CA-40.05
在中国劳动法雇主不得对女性有性别歧视的规定为何？

RD 答:
根据 1992 年《妇女权益保障法》。
中国的劳动法禁止基于性别的歧视。
女雇员有权享受与男同事相同的就业福利。
法律禁止雇主签订限制女性雇员结婚或生育权利的雇佣合同。
禁止用人单位因怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资或解雇女职工。
雇主不能向女性求职者询问她们的婚姻或生育状况。
也不能要求求职的妇女进行妊娠试验。

LRC-CA-50.10
在中国雇主可以搜集或处理员工在互联网上传送的资料吗？

RD 答:
根据劳动合同法，2008 年，第 8 条。
中国没有涉及员工隐私的法律。
根据《劳动法》，雇主必须收集与其雇佣合同相关的雇员的基本个人信息。
员工有义务如实提供这些信息。
雇主还必须对员工的个人数据保密，并在公布他们的数据之前征得他们的同意。
中国没有涉及员工监控的法律。

LRC-CA-60.10
中国劳动法对工作小时的规定为何？

RD 答:
根据 1995 年《国务院职工工作时间规定》，第 1 条. 3.
中国的标准工作周是 40 小时，以每天 8 小时为基础。
法律要求员工在一周内至少休息一整天，尽管大多数雇主提供 2 天，通常是周六和周日。
《劳动法》允许雇主根据生产或运营需要延长工作时间，前提是工会（如果存在的话）并与雇员协商。

LRC-CA-60.30
中国对加班工时的规定为何？加班加成费率为何？

RD 答:
根据 1995 年劳动法，第 44 条。
标准的 8 小时工作日通常每天不能延长超过 1 小时，但在特殊情况下最多允许延长 3 小时。
即使有特殊延期，一个月的加班时间也不得超过 36 小时。
超过 8 小时工作日的工作有权根据以下标准获得加班费：

工作日	正常工时工资加班率
正常工作日	150%
休息日	200%
法定假期	300%

LRC-CA-60.50
中国工资习惯上有第13个奖金吗？

RD 答:
尽管法律没有规定，但中国的许多公司已经制定了在农历新年，或春节期间支付的第 13 个月工资支付。

LRC-CA-70.10
中国员工正常的休假规定为何？

RD 答:
根据 2007 年《员工带薪年假条例》，艺术. 3、5。
连续工作超过 1 年的员工有权享受带薪年假，具体金额取决于他们的总工作年限（而不仅仅是他们在当前雇主工作的年限）。具有以下条件的员工：

累积工作年限	年假权利
至少 1 年至 10 年以下	5天
至少10年到20年以下	10天
至少20年	15天

雇主可根据业务需要和雇员意愿安排年假。
因生产或工作需要取消年假的用人单位，必须先征得劳动者同意，已累计但未使用的年假, 再按员工日工资的300%支付。

LRC-CA-70.20
中国公假的规定为何？员工加班的费率多少？

RD 答:

根据年假规定。
员工有权享受 11 个国家法定节假日，其中一些日期每年因农历而异：
1月1日：元旦
春节：3天，通常在1月下旬至2月中旬之间
清明节：1天，通常是4月4日、5日或6日
5 月 1 日：国际劳动节
端午节：1天，通常在5月或6月
中秋节：1天，通常在9月中旬至10月中旬之间
国庆节：10月初3天
女性员工有权在 3 月 8 日国际妇女节享有半天的带薪休假。
每年，政府还提供额外的公共假期，为春节和国庆假期延长假期，称为“黄金周”。
需要在假期工作的员工有权获得 300% 的工资。

LRC-CA-70.30
中国女性员工怀孕及生育假之规定为何？

RD 答:
根据《女职工劳动保护特别规定》，2012 年，第 3 条. 7.
根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕的职工享有98天的产假。
然而，随着中国放弃独生子女政策，不同地区延长了产假时间。
在北京和上海，女性可以休 158 天的产假。
根据地区的不同，额外休假分为以下范围：

分娩类型	额外年假
难产	7-30 天
晚产	7-30 天
流产	长达 75 天

女性雇员有权在工作时间内每天至少 1 小时进行母乳喂养，直至从出生之日起 1 年内。
母亲可以选择将此假期作为 2 个 30 分钟的休息时间或 1 小时的长休息时间。喂食时间算作工作时间。

育婴假

上海和北京两省提供育儿假，符合条件的父母每年可享受 5 天带薪休假，直至孩子满 3 岁。

LRC-CA-70.40
中国男性员工之陪产假规定为何？

RD 答:
有工作的父亲有资格享受 7 至 30 天的陪产假，具体取决于地区。
在北京，全薪陪产假最长可达15天。
在上海，陪产假10天。

LRC-CA-70.50
中国员工之病假规定为何？丧假之规定为何？事假之规定为何？

RD 答:

病假
根据企业职工疾病或非工伤医疗期间规定，1994 年，艺术. 3.
授予 3 到 24 个月的时间取决于总工作年限、在当前雇主的任期以及当地法规。
在北京，金额取决于雇佣合同。
在上海，工人的工资取决于工资和工作经验。
但是，作为一般原则，员工病假期间的工资应不低于当地政府公布的最低月工资的 80%。

丧假

不适用。

事假

根据1981年《国务院关于员工探亲待遇的规定》（回籍假规定），在企业工作1年以上的员工，如果不居住，可以享受“回籍假”（探亲假）。
与他们的配偶或父母在同一地点，并且不能在公共假期探望他们。

回籍假	拜访条件
一年30天 + 拜訪路途时间	拜访配偶
一年 20 天或每 2 年 45 天	未婚工人探望父母
每4年20天	已婚工人探望父母

只有在政府、国有企业和社会机构工作的员工才需要回籍假。
外资企业可授予或不授予回籍假，由管理层决定。

LRC-CA-70.60
中国对员工之退休金与社会安全保险金之规定为何？

RD 答:
根据社会保险法。
雇主有义务为其雇员（包括持有工作许可的外籍雇员）提供五种社会保险一金的福利：

养老保险
医疗保险
工伤保险
失业保险
生育保险
住房公积金

LRC-CA-70.70
中国对员工之意外灾害保险之规定为何？

RD 答:
根据《工伤职业病严重程度认定标准》。
在中国审查和处理工伤索赔的流程包括 4 个基本步骤：

卫生专业人员诊断受伤或疾病。
当地劳动和社会保障官员确认受伤或疾病与工作有关。
评估残疾程度。
社会保障部门计算应支付的福利。

劳动者伤残程度的评定标准，主要由劳动和社会保障部于1996年颁布的《工伤职业病严重程度判定标准》规定。

LRC-CA-80.05
中国企业员工可以加入工会吗？

RD 答:
根据工会法，1992，艺术. 5 和 10。
是的。《工会法》赋予所有员工加入工会的权利，并赋予员工隐含的罢工权利。

LRC-CA-80.06
中国劳动争议之处理方式为何？

RD 答:
根据 1995 年劳动法，艺术. 77-84。
中国的劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或法院诉讼的方式解决。

中国劳动法不要求协商，但工人和/或工会可以与雇主讨论和解决争议。
调解由企业自己的委员会、基层调解机构或街道、镇调解组织进行。自申请之日起 15 日内未完成的，视为调解失败。
由政府、工会和雇主代表组成的仲裁委员会指定由三名仲裁员组成的仲裁庭，或者在不太复杂的争议中指定一名仲裁员审理案件。仲裁程序的时效为争议开始之日起一年。
当事人不能通过仲裁达成协议或者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。

LRC-CA-90.10
中国企业对工作场所的安全、健康之规定为何？

RD 答:
根据 1995 年劳动法，艺术. 52-57；和《中华人民共和国安全生产法》，2002 年。
中国劳动法要求用人单位采取以下措施保护员工的健康和安全：

建立和管理工作安全与健康制度
完全遵守工作安全和健康标准和程序
采取措施防止与工作有关的事故
对员工进行工作安全和健康教育
提供干净整洁的工作条件
提供必要的防护设备

雇主必须采取预防措施以避免职业導致得病情，并通过在雇佣合同中包含信息并向受影响的员工提供健康培训，来教育员工了解潜在的职业危险。
雇主必须指派专人对工作场所的潜在风险因素进行例行检测和监督，并定期向当地卫生管理人员和员工提供报告。
雇主还必须为从事危险职业的雇员安排定期体检。

LRC-CA-100.10
在何种情况下，中国雇主可以解雇员工？

RD 答:
根据 1995 年劳动法第 4 章。
根据中国法律，劳动合同可以在下列情况下终止：

合同期限届满
双方同意
试用期内
正当理由
给予适当通知或支付代通知金
大规模裁员
正当理由解除合同
提前通知终止合同
达到法定退休年龄或开始领取养老保险金
雇员死亡或被法院宣布失踪或死亡
雇主被宣告破产
用人单位吊销营业执照、被责令关闭、清算或决定解散。

无通知或遣散费终止

员工在试用期内不符合录用条件。
严重违反公司工作规定的。
劳动者有严重失职行为，对用人单位造成重大损害的。
如果员工受到刑事起诉。
雇员与其他雇主建立雇佣关系，影响雇员为原雇主履行职责的能力。
如果发现员工在订立或修改合同时使用了胁迫或欺骗手段。

LRC-CA-100.11
中国企业解雇员工需提前多久告知？要发多少资遣费？

RD 答:
根据劳动法，1995 年，艺术. 47.
法律要求提前 30 天通知, 或支付 1 个月的工资代替通知, 以及遣散费。
遣散费是每工作一整年 1 个月的薪水加上少于 6 个月的部分工作年的半个月的薪水或 6 个月或以上的部分工作年的整月薪水。

LRC-CA-100.12
中国企业解雇员工向主管机关申报之规定为何？

RD 答:
在任何情况下，雇主都必须提前通知相应的工会提议的单方面终止合同，并且工会有权要求雇主重新考虑其决定。
此外，在解除劳动关系后15日内，用人单位必须办理社保转缴手续，并安排将劳动者的人事档案转交新用人单位或新用人单位指定的代理人。
雇主还必须在终止时出具书面终止证明。
当地法规可能会规定额外的程序。

LRC-CA-100.20
在中国合法大量解雇员工的规定为何？

RD 答:
根据劳动法，1995 年，艺术. 41.
在下列情况下，允许裁员 20 人以上或企业员工总数的 10%以上：

1.生产经营困难严重。
2.因破产重整。
3.修改经营方式或引入生产重大变化，或
4.经济环境发生重大变化，致使合同无法履行。

法律让地方政府对其中一些案件做出决定，因此在中国各地适用标准的方式没有统一。
在很多情况下，标准只适用于内资企业，这使得外商投资企业更容易进行大规模裁员。
被解雇的员工有权获得遣散费。
雇主在启动大规模裁员时，必须提前 30 天向工会或全体员工说明解雇原因。
用人单位必须考虑工会或员工对解雇的意见，并向当地劳动局报告裁员计划。

LRC-CA-100.30
中国解雇员工必需支付员工的期限为何？

RD 答:
经济补偿金应在劳动者工作交接办结后，由用人单位支付给劳动者。

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